爭工作權

婦女新知基金會秘書長曾昭媛昨得知後痛批：「這就是典型的懷孕歧視！這種僱主很惡劣！」台中市政府勞工局也認為林松柏行徑離譜，所以先前在勞資協調不成後，主動移送法辦。

辯稱請假手續不完備

劉子馨（二十七歲）二○○七年起在該校擔任幼教老師，每月薪資兩萬五千元，今年六月間，劉女懷孕三十三周，被診斷有早產現象，醫師建議要休息三周。由於托兒所工作規則中訂定有懷孕只能請四周產假，劉女因此於六月六日提出醫師證明，口頭向校方主管請求提前休四周產假安胎。
托兒所主任焦國蓓同意劉女休假，並幫她填寫產假單，數日後，焦國蓓認為劉女休完假若還沒生產，恐怕又需再請假，建議劉女留職停薪安心待產及坐月子。劉女於七月十五日生產後，原計劃於八月十五日上班，沒想到托兒所負責人林松柏竟以劉女請假手續不完備視同曠職，將她解僱。
林松柏向檢察官辯稱，劉女請假程序缺漏一張英文格式的單子，所以不算請產假，檢察官認為林松柏根本是瞎掰硬拗，且產假只能請四周於法不合，將林依違反《勞基法》起訴，依法可處三萬元以下罰金。

二孕婦爭資遣費敗訴

另外，高市常春藤幼稚園三年前將兩名懷孕八個月的女老師，調整成校外招生的外勤工作，兩位老師不堪負荷，離職後訴訟要求園方給付共四十一萬元資遣費。高雄地院認為園方懷孕歧視，但兩女未依法在三十天內通知園方解除勞動契約，逾期無法提告而敗訴。

孕婦工作權須知

●工作權益：
˙僱主不得要求受僱者懷孕離職或留職停薪，也不得解僱
˙孕婦享8周有薪產假
˙懷孕3個月以上流產，產假4周
●申訴調解管道：
˙各縣市政府勞工局
˙各鄉鎮市區公所調解委員會
●諮詢電話：勞基法權益維護促進會（02）2739-2582
資料來源：《蘋果》資料室